آموزش شخصیت شناسی

آموزش شخصیت شناسی

آزمون نئو (NEO-PI-R) چیست و چرا مهم است؟
آزمون نئو یکی از معتبرترین و علمی‌ترین ابزارهای روانشناسی برای ارزیابی پنج عامل بزرگ شخصیت (Big Five Personality Traits) است. این آزمون، که بر اساس پژوهش‌های گسترده‌ای در حوزه شخصیت‌شناسی طراحی شده، به مشاوران، روانشناسان، مددکاران اجتماعی، مدیران منابع انسانی، و تمامی افرادی که به رشد فردی و حرفه‌ای خود اهمیت می‌دهند کمک می‌کند تا شخصیت خود یا مراجعانشان را بهتر درک کنند.

۵ عامل اصلی شخصیت در آزمون نئو

روان‌رنجوری (Neuroticism – N): میزان پایداری احساسی و استرس‌پذیری فرد را مشخص می‌کند.
برون‌گرایی (Extraversion – E): سطح اجتماعی بودن، انرژی و تمایل به تعاملات اجتماعی را نشان می‌دهد.

انعطاف‌پذیری (Openness – O): تمایل به تجربه‌های جدید، خلاقیت و کنجکاوی فکری را ارزیابی می‌کند.
توافق‌پذیری (Agreeableness – A): میزان همدلی، مهربانی و همکاری با دیگران را مشخص می‌کند.
وظیفه‌شناسی (Conscientiousness – C): درجه مسئولیت‌پذیری، انضباط و هدفمندی فرد را نشان می‌دهد.

چرا باید این آزمون را انجام دهید؟

✅ برای مراجعان و افراد عادی: این آزمون به شما کمک می‌کند نقاط قوت و ضعف شخصیتی خود را بشناسید، بر استرس و احساسات خود کنترل بیشتری داشته باشید و تصمیمات بهتری در زندگی شخصی و حرفه‌ای بگیرید.
✅ برای مشاوران، روانشناسان و مددکاران اجتماعی: نئو ابزاری فوق‌العاده برای ارزیابی شخصیت مراجعان است که به شما کمک می‌کند بهترین استراتژی‌های درمانی و مشاوره‌ای را بر اساس ویژگی‌های شخصیتی هر فرد طراحی کنید.
✅ برای مدیران منابع انسانی و صاحبان کسب‌وکار: با شناخت دقیق شخصیت کارکنان، می‌توانید تیم‌هایی هماهنگ‌تر بسازید و بهره‌وری را افزایش دهید.

دوره تخصصی شناخت شخصیت با آزمون نئو

ما در این کارگاه آنلاین تخصصی، تمامی ابعاد آزمون نئو را با زبانی ساده اما علمی آموزش داده‌ایم تا هم متخصصان حوزه روانشناسی و هم افراد عادی بتوانند از آن بهره‌مند شوند. فایل ضبط‌شده این دوره اکنون در دسترس شماست!

آنچه در این دوره دریافت می‌کنید:

✅ توضیح کامل پنج عامل شخصیت و زیرمقیاس‌های آن
✅ نحوه تفسیر نتایج آزمون نئو برای خود یا مراجعان
✅ کاربردهای عملی آزمون نئو در زندگی، مشاوره، منابع انسانی و کسب‌وکار
✅ پاسخ به سؤالات رایج درباره این آزمون

چطور این دوره را تهیه کنیم؟

برای دریافت فایل این دوره و یادگیری کامل آزمون نئو و تحلیل شخصیت ، کافی است روی لینک زیر کلیک کنید و ثبت‌نام خود را انجام دهید.

https://wa.link/qbb6wb

[⬇️ دریافت دوره آزمون نئو ⬇️]

پشتیبانی: اگر سؤالی دارید، می‌توانید با ما در تماس باشید.

09123626609 موسوی


کارگاه آموزشی شخصیت شناسی در کرج

کلینیک روانشناسی و مددکاری اجتماعی شهروند به لطف و اسقبال شما این وبینار را برگزار می کند.

وبینار خودشناسی با پنج عامل شخصیت

(بر اساس آزمون تخصصی نئو)

موضوع: خودشناسی با پنج عامل شخصیت (نئو)
مدرس: دکتر احمد رحیمی

🌸علاقمندان به تقویت مهارت خودشناسی
🌸مناسب همسران ( و همچنین زوجین در شرف ازدواج و پارتنرها)
🌸دانشجویان و متخصصین حرفه های مشاوره – روانشناسی و مددکاری اجتماعی

تاریخ برگزاری: چهارشنبه ۱۷ بهمن

ساعت: ۱۸:۳۰ الی ۲۰:۳۰

محل برگزاری: وبینار در گوگل میت

✅️با ارائه گواهی شرکت

هزینه: ۴۸۰ هزار تومان

برای هماهنگی و ثبت‌نام:
تماس از طریق واتساپ یا تلگرام (موسوی): 09123626609


همسریابی در تهران

هزینه کارگاه برای افرادی که از طریق سایت ثبت نام کنند فقط 850 هزارتومان خواهد بود!!!!

09123626609 موسوی


ارزیابی استخدامی در کرج

تنها راه جلوگیری از اتلاف هزینه استخدام و اموزش ، ارزیابی تخصصی کارکنان است

برای استخدام فرد مناسب در بین متقاضیان، روش‌های زیادی وجود دارد. یکی از بهترین روش‌های استخدامی و انتخاب مدیران و کارمندان مناسب، انجام ارزیابی است.

واژه‌ی ارزیابی درواقع فرایندی است که به‌ طور فزاینده‌ای توسط سازمان‌ها برای ارزیابی کارکنان استفاده می‌شود. چه به عنوان بخشی از فرایند استخدام و چه برای ترفیع درون‌سازمانی و رشد کارکنان.روشی برای ارزیابی عملکرد و شایستگی که توسط ارزیابان آموزش‌دیده بر روی گروهی از شرکت‌کنندگان، با استفاده از فرایندهای مختلف تشخیص استعداد به‌منظور به دست آوردن اطلاعاتی در مورد «توانایی‌ها یا امکان رشد» متقاضیان اعمال می‌شود.

فرایند ارزیابی شامل چند مرحله از جمله شبیه سازی موقعیت‌های کاری،‌ مصاحبه و تست‌های روانشناسی است که با هدف ارزیابی رفتار، برخورد و توانایی‌های متقاضی انجام می‌شود. ارزیابی به‌عنوان یکی از مؤثرترین راه‌ها برای شناسایی برترین کاندیداهایی هستند که با دیگران به‌خوبی کنار می‌آیند و با فرهنگ سازمانی سازگاری دارند. این شیوه همچنین یکی از بهترین روش‌ها برای ارزیابی میزان مطابقت رفتارهای کاندیداها با رفتارهای واجد شرایط برای نقش موردنظر تلقی می‌شوند.ارزیابی‌های دیگر مانند آزمون‌های روان‌سنجی، فرایند انتخاب را تکمیل می کنند.

به‌طور خاص برای ارزیابی عواملی مانند سطح مهارت‌، استعداد و سازگاری شما با فرهنگ سازمانی طراحی شده‌اند. هر آزمون انواع مختلفی از شاخص‌ها را در رابطه با این عوامل ارزیابی می‌کند.قبل از هر آزمون، دستورالعمل‌هایی به شما داده می‌شود که آن تمرین، نقش شما، چهارچوب‌های زمانی، تجهیزات و سایر موارد را شرح می‌دهد.

کلینیک شهروند در کنار تجربه های موفق حوزه حرفه های یاورانه ، تجربه درخشانی در موضوع ارزیابی (غربالگری) استخدامی و شایستگی مدیران داشته که این رزومه نیز در طیف گسترده صنایع ، صنوف و شرکت ها قابل بررسی و ارائه می باشد .

صفر تا صد روند ارزیابی سیستم کارکنان وهمچنین تربیت ارزیاب حرفه ای دو خدمتی است که کلینیک شهروند بر مبنای مهارت و دانش تخصصی ارائه می دهد.

هماهنگی و اطلاعات بیشتر با مدیریت :

09121213495 دکتر احمد رحیمی – ارزیاب حرفه ای مدیران و کارکنان


تاب آوری زنانه، گفتگوی صمیمانه

شنبه ها ساعت ۱۰ الی ۱۳ صبح
خودشناسی و توانمند سازی بانوان با نقد های سازنده حضار

جستجو

آخرین مطالب منتشر شده